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Es una disciplina basada en la propuesta filosófica de La Ontología del Lenguaje. El coaching es un tipo de conversación que se desarrolla en un marco ético riguroso y que sigue una metodología particular.
Busca habilitar procesos de cambio que la persona en coaching –o coachee– necesita para tener una vida más plena, a partir del sentido que ella quiera darles a las diferentes dimensiones de su existencia.
Es un tipo particular de conversación de aprendizaje, que está al servicio de los intereses, las necesidades y las aspiraciones del coachee.
“En muchas ocasiones observamos que el liderazgo es un fenómeno que tiene sus orígenes en inquietudes muy profundas del líder que lo llevan a actuar para transformar los sistemas en los cuales se desempeña”.
Natalia Calle
Gerente-Socia de Newfield Consulting Colombia
Actualmente los altos directivos de las organizaciones enfrentan enormes desafíos en su liderazgo debido a la transformación permanente de los modelos de negocio, a los profundos cambios de nuestras sociedades, y a la necesidad de llevar a cabo procesos de innovación.
En procesos de coaching individual, con planes de trabajo construidos conjuntamente entre el líder coachee y el coach, los coaches senior de Newfield Consulting acompañamos a los líderes a explorar dimensiones profundas de su liderazgo y de su ser, a asumir los desafíos propios de su cargo, y a desarrollar una de las competencias fundamentales hoy en día: la capacidad de aprender a aprender de forma permanente.
Altos directivos
“La gerencia es el arte de garantizar resultados en tiempos determinados, bajo estándares también determinados y en un entorno incierto, complejo, cambiante, y muchas veces competitivo”.
Rafael Echeverría
Socio fundador de Newfield Consulting Colombia
A través de procesos individuales de conversación y a partir de un plan de trabajo definido previamente, acompañamos a gerentes de área y coordinadores a desarrollar competencias directivas genéricas y de liderazgo, necesarias para lograr los resultados que requieren, en línea con la estrategia de la organización.
Gerentes de área y coordinadores
Toda persona interesada en un proceso de cambio personal
A partir de un diagnóstico de la dinámica conversacional, acompañamos a equipos en procesos de conversación grupal a disolver los obstáculos que dificultan su interacción, a mejorar la calidad de la conversación y la coordinación de acciones, y a desarrollar competencias conversacionales que les permiten elevar su nivel de desempeño.
Equipos de trabajo
Acompañamos a líderes y equipos en las conversaciones propias de su trabajo y luego hacemos retroalimentación y coaching sobre la dinámica de la interacción que observamos.
El propósito es mejorar las competencias conversacionales, los niveles de confianza y seguridad emocional, y con ello, el desempeño del líder o del equipo.
Líderes y equipos de trabajo
El Coaching Ontológico es una disciplina emergente basada en La Ontología del Lenguaje, discurso sobre el ser humano desarrollado por Rafael Echeverría, fundador y CEO de Newfield Consulting, y Alicia Pizarro, fundadora de Newfield Consulting y Directora de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, ECORE.
El Coaching Ontológico es un tipo especial de conversación que nos entrega opciones para, desde el aprendizaje, disolver barreras, trascender límites y adquirir aquellas competencias vitales que nos permiten acceder a formas de ser más expansivas y satisfactorias. A través del Coaching Ontológico cada persona puede articular nuevas y más poderosas formas de interpretar su mundo, y lograr avances en su desempeño profesional y en sus resultados como ser humano.
La Ontología del Lenguaje plantea que las personas en este milenio vivimos una profunda crisis de sentido. Esta crisis afecta tanto nuestro desempeño personal, como laboral. La disciplina del Coaching Ontológico nos conecta con el potencial transformador que permite a cualquier persona incidir en su entorno y en sí mismo con el propósito de alcanzar mejores resultados.
Creemos profundamente en la capacidad de aprendizaje de las personas. Una de las formas de aprendizaje es el transformacional, que tiene que ver con cambios significativos que todos podemos alcanzar en nuestra manera de ser, a través de nuestra corporalidad, nuestra emocionalidad y del lenguaje. Somos seres conversacionales. Si logramos cambios importantes en nuestras conversaciones, incidimos en nuestra productividad y en nuestra manera de relacionarnos.
Los seres humanos somos seres transformacionales por naturaleza. El límite más relevante es nuestra biología: aspectos como la edad, el género (si es masculino o femenino), alguna condición física particular. Sin embargo, en lo referente a nuestra manera de ser, nuestra capacidad transformacional es muy amplia.
En procesos de coaching individual, los Coaches Senior de Newfield Consulting acompañamos a los líderes a explorar dimensiones profundas de su liderazgo y de su ser, a asumir los desafíos propios de su cargo y a desarrollar una de las competencias fundamentales hoy en día: la capacidad de aprender a aprender de forma permanente.
Acompañamos a gerentes de área y coordinadores a desarrollar competencias directivas genéricas y de liderazgo, necesarias para lograr los resultados que requieren, en línea con la estrategia de la organización.
Y también acompañamos a personas interesadas en lograr un mayor nivel de satisfacción en su vida, a construir nuevas posibilidades y sentidos, lograr procesos de cambio, transformar relaciones personales y diseñar futuros. Todo ello a través de un proceso de conversaciones de aprendizaje.
En el Programa de Formación en Coaching Ontológico ‘The Art of Business Coaching’, ABC, de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, ECORE, nos adentramos en el discurso de La Ontología del Lenguaje, base de la disciplina del Coaching Ontológico. A lo largo de 10 meses, cada estudiante forma parte de una comunidad de aprendizaje de máximo 7 estudiantes, acompañada por un Coach Senior. En la primera etapa de aprendizaje los estudiantes desarrollan las competencias conversacionales y las ponen en práctica. Enseguida, comienzan a hacer coaching, primero con la comunidad y posteriormente con terceros, hasta llegar a la etapa de certificación en la cual evaluamos que los estudiantes hayan alcanzado el nivel de competencias exigido por la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, ECORE, para ejercer el Coaching Ontológico.
En el coaching acompañamos a personas interesadas en lograr un mayor nivel de satisfacción en su vida; acompañamos a los líderes a explorar dimensiones profundas de su liderazgo y de su ser, a asumir los desafíos propios de su cargo, a desarrollar competencias directivas genéricas y de liderazgo necesarias para lograr los resultados requeridos. Todo ello a través de un proceso de conversaciones de aprendizaje.
Del proceso de coaching no esperes un guía que determine cómo hacer las cosas ni un proceso terapéutico.
La principal diferencia es la naturaleza del cliente y la motivación de cada uno.
En el Coaching Personal, el coachee (la persona que consulta) busca un proceso de coaching porque hay algo en su vida que le tiene insatisfecho y quiere cambiarlo.
En el Coaching Ejecutivo, el coach acompaña al líder a explorar dimensiones profundas de su liderazgo y de su ser, a asumir los desafíos propios que tiene su cargo debido a la transformación permanente de los modelos de negocio, a los profundos cambios de nuestras sociedades, y a la necesidad de llevar a cabo procesos de innovación. En el Coaching Ejecutivo el coachee desarrolla una de las competencias fundamentales hoy en día: la capacidad de aprender a aprender de forma permanente.
Rafael Echeverría, socio fundador y CEO de Newfield Consulting y Alicia Pizarro, socia fundadora de Newfield Consulting y directora de la Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, ECORE, son los autores de La Ontología del Lenguaje, base conceptual de la formación que ofrecemos en coaching.
Rafael Echeverría, sociólogo y doctor en filosofía, es autor de más de 20 libros escritos desde la mirada ontológica, que son el material de estudio de nuestros alumnos y también de alumnos de otras escuelas de coaching. Es por esto que nuestros programas son reconocidos por su solidez conceptual, además de un componente importante de innovación permanente.
Las conferencias de nuestros programas de formación generalmente están a cargo de Rafael Echeverría y Alicia Pizarro, y los acompaña un equipo de Coaches Ontológicos Senior formados en la ECORE.
